股权激励Equity incentive
  • 背景调查
    标的公司及其关联公司
    标的公司公司章程,股东协议等法律文件
    标的公司当年及未来四年经营目标及人才需求规划
    标的公司组织架构
    标的公司薪酬及绩效制度
    标的公司注册资本缴纳情况,净资产及估值
    目前管理上存在的问题
  • 需求访谈
    激励对象负责的工作内容
    激励对象对股权、股权激励的认识
    访谈对象对自身股权激励的期望
  • 制作股权激励计划
    激励工具选择
    激励对象范围
    激励额度确定和分配机制
    激励的周期及时间安排
    相关约束条件和机制
    权利义务限制
    退出机制
  • 实施与管理
    制作法律文件:《股权激励计划》《董事会决议》《股东会决议》《股权激励授予协议》《有限合伙协议》等
    向被激励对象宣讲股权激励价值,解答疑惑
    授予仪式,荣誉时刻,全员参与
    后续管理:调整、取消、作废、回购等。